La brecha salarial en mujeres con discapacidad

Por desgracia, sigue existiendo una brecha salarial por razón de género, una realidad que también se da entre las mujeres con discapacidad, ya que dentro del grupo social de las personas con discapacidad, las mujeres cobran un salario un 14% inferior al que reciben los hombres con discapacidad 🤦🏻‍♀️

Hoy, 22 de febrero, es el día por la igualdad salarial y las mujeres con discapacidad tenemos peores condiciones laborales y peores salarios. Las tasas de actividad, empleo y desempleo son peores en las mujeres que en los hombres con discapacidad.

Según el INE, el salario de las personas con discapacidad apenas se ha incrementado un 0,10% desde 2010 hasta 2019, mientras que el sueldo medio de las personas sin discapacidad se ha visto incrementado en un 7,3%.

La igualdad no es real, existe la brecha salarial en mujeres con discapacidad

Como vemos a continuación, la brecha salarial se multiplica cuando hablamos de mujeres con discapacidad.

Algunos datos:

• La media salarial anual es mucho peor en mujeres con y sin discapacidad, pero éstas últimas son las más perjudicadas
• El 65% de las mujeres con discapacidad están consideradas inactivas económicamente
• Dos tercios de las mujeres con discapacidad en edad laboral ni siquiera demandan empleo
• Las mujeres que residen en el medio rural o tienen pluridiscapacidad se enfrentan a más obstáculos a la hora de encontrar trabajo

Las administraciones deben impulsar políticas de activación sociolaboral de las mujeres con discapacidad que incidan en la formación y el empoderamiento, como fase previa para alcanzar la plena participación en el empleo.

Seguiremos luchando contra la brecha salarial, contra la alta tasa de paro e inactividad y garantizar entornos de trabajo seguros. Por nuestro derecho a un empleo digno y de calidad 💪

Datos publicados por el INE (2019) y Odismet (2018).